佛山科学技术学院打造创新发展“智力引擎”

近日，佛山科学技术学院（以下简称“佛科院”）接连公示6批高级人才和优秀青年博士拟聘用人员名单，佛山这个人才“蓄水池”再次扩容。
高校是一个地区的“最强大脑”。近年来，求贤若渴的佛科院加足马力招揽人才，跑出“加速度”——引进优秀青年博士252人，高级人才122人；人才项目冲入“国家队”；深化“理工大学+龙头企业+科研院所”人才开发新模式……
打造城市的人才“蓄水池”，佛科院为佛山的创新驱动发展提供人才智力支撑。下一阶段，佛科院将按照“总量稳步增加、质量显著提升”的人才工作思路，致力打造“人才特区”。
　人才特区▶▷人才项目冲入“国家队”
今年以来，佛科院食品科学与工程学院教授喻敏接连收到喜讯：学校投入2000万元建设食品科学与工程学院园艺专业教学实验室及学科平台；团队引进世界著名植物生物科研人员，科研水平更上一个台阶；学校实施“岭南学者”激励计划，她榜上有名。
“近年来，学校加大人才引进力度，注入新鲜血液，带动学校学科的发展驶上快车道。”在佛科院任教18年，喻敏深刻感受到学校重视人才带来的发展新活力。
2015年，佛科院启动高水平理工科大学建设并以“政策特区”打造“人才特区”，频频出台人才政策，大手笔向优秀人才发出“招贤令”。
佛科院经过一轮引才，成效明显。目前，佛科院已引进优秀青年博士252人，高级人才122人，其中双聘院士5人。2017年，佛科院更是在国家级人才项目上实现了“零的突破”，成功冲入“国家队”。
引才还需育才留才，做好人才服务工作尤为重要。“我校投入30亿元建立研究平台，为人才开展科研工作提供‘硬平台’。”佛科院副院长李先祥介绍，学校同时强化“软服务”，为人才提供“四项对接”服务——对接地方行业产业协会、地方龙头企业、各级主管部门、校内配备科研助理，形成集聚人才的强大磁场。
针对人才激励，佛科院频出“新招”——在人事制度改革和重大业绩奖励制度上激励人才；做好“团队构建”，对于符合岗位聘任条件的人才，赋予其自带团队或自主组建团队的权力。
人才复用▶▷激发人才创新创业活力
今年4月，佛山绿色发展创新研究院揭牌，该研究院的“主力军”为佛科院引进的产业特聘教授蔡宏、特聘青年研究员赵吉诗团队。按照既定目标，该研究院将立足于佛山制造业绿色转型发展实际需求，以绿色制造技术与标准创新研发为主要抓手，用3至5年的时间，在佛山打造“五大平台”和“两个中心”，推动形成绿色制造产业生态。
“作为地方高校，佛科院以服务区域经济社会发展为目标，人才引进瞄准佛山产业，精准引进，精准对接。”佛科院人力资源处处长谭海曙表示，佛科院正努力打造全球创新技术应用转化中心和高新技术企业“大孵化器”，构建“人才复用”的引入机制，通过与佛山各区政府建立共同引进、共同培育和共同使用高级人才机制，最大限度激发各级各类人才的创新创业活力。
按照“根植产业、服务产业、引领产业”的发展要求，并通过积极实施“人才复用”机制，佛科院科技成果及转化取得突破，一批专利成功进行成果转化，学校发展与地方产业的契合度大幅攀升。
去年11月17日，由佛科院打造的佛山博士创新梦工场正式开园，为佛山聚合高端人才，融入粤港澳大湾区，打造面向全球的制造业创新中心提供重要支撑。
“提升服务地方创新驱动的能力，核心因素是人才。有了人才，才能出成果，才能真正支撑地方产业经济发展。”李先祥表示，人才强势加盟，让佛科院的创新能力、服务地方产业发展的能力不断提升。
在人才的强支撑作用下，佛科院国家级重点项目从3年前的每年三到五个提升至每年三四十个。今年，佛科院国家自然科学基金立项数达40项，立项金额1371.6万元，再创新高。其中，引进人才的立项数达36项，立项金额1220.6万元，立项数和金额占比均达学校总数近90%。
鲶鱼效应▶▷带动土生土长人才脱颖而出
2年前，佛科院物理与光电工程学院曾亚光副教授团队与学校引进的专家对接，并配备了8位优秀博士和博士后，形成了一支老中青结合、战斗力强的优秀科研团队。
该科研队伍围绕光学相干层析成像（简称“OCT”）研究，目前已经承担了8项国家自然科学基金项目，发表专业论文38篇，开发的OTC医学成像项目已经成功开拓国内的高端医学器械市场。
在教学上，该科研团队创新了新工科“小班快跑”模式，带领学生实现“人人有专利”，瞄准市场进行技术转化，并建立一定的学分转化机制，极大地激发起学生创新创业意识。
“人才的引进产生了鲶鱼效应，带动佛科院土生土长人才的创新创业激情和活力。”李先祥还举例，佛科院自动化学院在引进的人才带动下建立了省级重点实验室，原有的教师团队去年获得了4个国际奖项。
除了引进人才，佛科院还注重自我培养“国字号”“省字号”人才，健全校内人才遴选机制，打通“人才特区”校内通道，让土生土长的人才脱颖而出。佛科院实施“岭南学者”激励计划，其中是“长江学者”等高级人才标准的，同样享受相应的待遇，充分调动现有教师的积极性。
李先祥介绍，佛科院将按照“总量稳步增加、质量显著提升”的人才工作思路，致力打造“人才特区”，营造良好的人才成长环境和创新文化氛围，不断推进学校人才队伍建设又好又快发展，支撑佛山、广东创新驱动发展。
人才竞展台
●佛科院已引进优秀青年博士252人，高级人才122人。其中双聘院士5人、长江学者、国家“杰青”25人。
●引进和培育10个省、市级高水平工程技术创新团队。
●省级和国家级人才项目申报均取得“零的突破”，获批4个省级人才项目，2个国家级人才项目。
●建立人才激励机制，“岭南学者”激励计划共奖励172名人才，奖励金额达1997.5万元。
●2018年国家自然科学基金立项数达40项，立项金额1371.6万元，其中引进人才的立项数达36项，立项金额1220.6万元。
■人才说
“佛科院提供了单纯
　　先进的科研环境”
“研究植物营养学十几年，最近我最重要的研究成果终于在植物学领域顶尖杂志《Plant Physiology》上发表了！”喻敏激动地说。
“佛山越来越重视和支持农业领域的科研攻坚。”喻敏说，今年学院组建了国际膜生物学与环境研究团队，她是其中一个主要带头人。该团队聚焦华南地区农业可持续发展、粮食与食品安全等重大问题，先后主持和参与了“十三五”重点研发计划、国家自然科学基金等项目。
“学校非常支持人才的发展，不仅为我们团队引进了高端人才，还从硬件上对我们加大投入。”喻敏介绍，学校投入2000万元建设食品科学与工程学院园艺专业教学实验室及学科平台，这让她十分期待。
除了土生土长的人才，引进的人才也在佛科院感受到了“家的温暖”。
“佛山的产业氛围很好，吸引了我。”佛科院环境科学与工程学科带头人王海龙在2015年成为佛科院引进的第一批高水平人才之一，他的论文帮助佛科院实现以第一单位入选ESI高被引论文“零的突破”。
王海龙的研究领域主要集中于生物制炭，科研团队里有6个博士生。“我们团队都在全心全意做科研，学校为我们提供了非常单纯、先进的科研环境，也为我们提供了人才。”
作为广东省生物炭工程技术研究中心主任，王海龙在做科研的同时尝试将科研成果转化，将世界领先的生物制炭的研究成果应用到佛山和广东地区，助力土壤和水体修复。“针对生物制炭，我们想扩大科研的社会效益，解决废弃物的问题，变废为宝。”
目前，王海龙团队正紧锣密鼓地深入推进药渣处理研究。王海龙说，“药渣含水量很高，脱水处理的难度很大，但我们要迎难而上。”在学校的支持下，他们正尽快推进研究进度，并且尝试产业化。