“广东技工”毕业生就业率超98%

上班一整月只能休息两天是否违法？孕期女性遭到就业歧视如何维权？12月21日，广东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长左孟新带队上线广东“民声热线”节目，对与劳动者权益密切相关的问题进行回应。

4个岗位抢1名学生

“照片中的这两名小伙子，一个26岁，一个25岁，是目前最年轻的享受国务院津贴的专家。”节目初始，左孟新以来自农村家庭的兄弟二人通过学习技能实现技能成才、改变人生的例子，向大家介绍了“广东技工”工程。

左孟新说，通过实施“广东技工”工程，广东培养了大批高素质的人才，部分专业技能人才供不应求，有些招聘会上甚至出现4个岗位抢1名学生的现象。这对兄弟来自广东省机械技师学院，他们分别参加第43届、44届世界技能大赛，均获得了金牌。类似“一门双冠”的例子，在“广东技工”工程里还有很多。

作为制造业强省，广东对高素质技能人才的需求越来越大。左孟新介绍，“广东技工”工程的实施，重在培养大批企业急需的技能人才，推动了广东技工与广东制造共同成长，同时对实现保就业、稳就业、高质量就业也起了很大作用。多年来，这些毕业生就业率达到98%以上。

今年5月，广东出台《关于推动“广东技工”工程高质量发展的实施意见》。左孟新说，接下来，省人社厅要着重抓几方面工作：实施技工教育“强基培优”计划，为群众提供更多更好更优质的技工教育资源；加快出台推动技工教育高质量发展的政策，为培养高素质技能人才提供更强有力的支撑；在技能人才待遇方面进行创新，逐步提高技能人才社会地位，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

一周休一天是“底线”

在“民声问答”环节，多名市民就自己遇到的劳动权益问题进行反映。一名女士提到，她在应聘一家公司时，发现公司说的“双休”，竟是指一个月只能休息两天。

“企业这种做法肯定是错误的。”省人社厅劳监局二级调研员彭剑玲表示，根据劳动法以及国务院关于职工工作时间的规定，劳动者一周的工作时间不能超过40个小时，且劳动者每周必须有一天完整的休息日。企业可根据自身特殊情况调整，但必须保障劳动者每周至少休息一天。彭剑玲强调，“这个是底线”。

一名刚参加工作的女孩提出，公司以她缺乏工作经验为由，不想给她购买五险一金。省人社厅工伤保险处副处长、省劳鉴办副主任夏季表示，社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果没有履行相应的法律责任，企业会受到罚款、相关直接主管人员被追责等处罚。

“任何单位和个人对不按规定缴纳社会保险费的情况，都可以向社会保险经办机构进行举报。”夏季建议，劳动者可通过线上线下等渠道，准确掌握社会保险的缴费情况，及时维权、减少损失。他特别提醒，社会保险是一种强制性的社会保障制度，用人单位要求劳动者签订放弃社会保险的承诺条款是无效的，没有任何单位有权要求劳动者放弃参加社会保险的权利。

针对一名市民提出的孕期女性就业歧视问题，省人社厅就业促进处处长陶思敏表示，相关法规和文件明确规定了用人单位招用人员过程中的“四个不得”：不得限定性别、不得询问婚育情况、不得将限制生育作为录用的条件、不得差别化提高妇女的录用标准。对存在就业歧视的企业，人社部门可进行行政处罚，甚至纳入惩戒名单。