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全国农技中心到广东调研智慧农业，丰农控股获高度认可
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天自照明微孔交叉出光射灯照明行业新趋势
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科技
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G客 4力释放！耕升 GeForce RTX® 40系列GPU评测解...
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“破圈”的协作机器人|看越疆如何赋能新商业！
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用高科技替代除草剂 保障粮产与食品“双安全”
“新冠肺炎疫情迅速蔓延全球，一些国家和地区正在加强贸易管控。对于我国粮食安全同样带来严峻考验。”近日，在江苏扬州江都区宜陵镇北斗导航数字化精准化物理除草新技术现场会上，扬州大学机械工程学院张瑞宏教授...
快看｜阿里隐藏“P”序列职级，意在提升组织效率
发布时间：2020/08/27 科技 浏览：732
正文
8月26日，据36氪消息，阿里巴巴近期取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的改变。
阿里巴巴方面对笔者确认了这一消息。
取消P序列职级显示后，阿里巴巴集团合伙人王帅在朋友圈发文回应称，“阿里从来不靠职级管理，但阿里永远要直面未来管理的多元性”。
这不是阿里今年第一次对提升组织管理效率作出改变了。
此前，阿里巴巴宣布取消员工周报制度，基层员工不再需要强制写周报，部分团队或要求管理者写月报，不超过1000字，但在员工层面不做要求，此外，社交平台上也有员工称，除周报外的一些非必要会议如召集员工的早会等也将逐步取消。
值得一提的是，阿里隐藏“P”序列职级并不意味着取消这一评级制度。在阿里巴巴内部，依然分为“P”和“M”两个职业序列，分别代表“P（Profession）”和“M（Management）”，其中“P”代表专业序列，如程序员、产品经理等大多员工均属于该序列；“M”则代表管理序列。在未被隐藏前，阿里巴巴员工可看到如“XX专员”、“XX专家”等，均有明确对应的级别。